iss+performans+yönetimi

Zafer KARATAŞ


 * Konu**: ISS Performans Yönetimi


 * Amaç**: Bilgilendirmek


 * Özel Amaç**: ISS insan kaynakları uygulamalarından performans yönetimi hakkında dinleyiciyi bilgelendirmek.


 * Sunuş Yeri**: A.Ü. İ.İ.B.F. Sınıf Z/2


 * Tez Cümlesi**: Performans yönetimi, çalışanların bireysel amaçlarına ulaştırırken örgütün de amaçlarına ulaşmasını sağlar.


 * Dinleyici Alenzi**: İnsan kaynakları, performans yönetimi hakkında bilgi almak isteyen öğrenciler.


 * Özel Karakteristik**: ISS performans yönetimi hakkında bilgi edinmek isteyen ilt 366 kodlu sunuş teknikleri dersini alan öğrenciler.


 * Ana Düşünce**:


 * a)** ISS performans yönetimi uygulamaları
 * b)** Performans yönetiminin sonuçları
 * c)** Performans yönetiminin yararları


 * Çalışma Taslağ**ı:


 * Giriş**: ISS şirketi hakkında genel bilgiler
 * Geçiş**: ISS'de performans yönetimi uygulamaları
 * Gelişme**: Performans yönetimi nedir
 * Geçiş**: Performans yönetimi hakkında uzman görüşleri
 * Geçiş**: Performans yönetimi süreçleri nelerdir
 * Geçiş**: Performans yönetiminin kısa ve uzun vadede bireysel ve örgütsel faydaları
 * Sonuç**: İşletmelerde yüreğini ortaya koyan elemanların çalışmasına katkıda bulunmak, kaliteli, gelişen, güleryüzlü hizmet anlayışının tüm çalışanlarca benimsendiği bir örgüt kültürü yaratmak için performans yönetimi uygulaması şirketlerin vazgeçilmezlerindendir. Teşekkürler.

Sunum Slaytları: http://www.slideshare.net/zkaratas/iss-performans-ynetimi